Organisationale und individuelle Perspektiven auf altersgerechte Arbeitsgestaltung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft
1. Verfasser:	Deller, Jürgen (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Müller, Friedrich (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	Wirtschaftspsychologie
Online Zugang:	PURE Lüneburg
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Titel	Jahr	Verfasser
Je älter desto besser? : zum Einfluss soziodemografischer Variablen auf Erfolg von Auslandsentsendungen	2009	Paulus, Frieder M.
Motiv-Tätigkeitskongruenzen in nachberuflicher Arbeitstätigkeit	2009	Maxin, Leena
Angst vor dem Unbekannten : Ambiguitätstoleranz im Kontext von Auslandsentsendungen	2009	Albrecht, Anne-Grit
Ein Jahr geht noch : Prädikatoren des präferierten Rückzugsalters von Silver Workers	2009	Kolb, Peter
Organisationale und individuelle Perspektiven auf altersgerechte Arbeitsgestaltung	2009	Deller, Jürgen
Personalführung im demografischen Wandel : ein Workshopkonzept zum Abbau von Altersstereotypen bei Führungskräften	2009	Roßbach, Mark
Mitarbeiterbindung in verschiedenen Altersgruppen : welche Faktoren sind entscheidend?	2009	Kern, Stefanie