The role of procedural justice and power distance in the relationship between high performance work systems and employee attitudes a multilevel perspective

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of management
1. Verfasser:	Wu, Pei-chuan (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Chaturvedi, Sankalp (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	Personalmanagement > Personalentwicklung > Arbeitszufriedenheit > Arbeitsorganisation > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0149-2063