The interactive effects of procedural justice and equity sensitivity in predicting responses to psychological contract breach: an interactionist perspective

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of business and psychology
1. Verfasser:	Restubog, Simon Lloyd D. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Bordia, Prashant (VerfasserIn), Bordia, Sarbari (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	Verhalten in Organisationen > Gerechtigkeit > Implizite Kontrakte > Arbeitsverhalten > Philippinen > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Special issue: Inductive research in organizations	2014	29.2014,4
Special issue: The 50th anniversary of the Civil Rights Act : the evolution of research, practice, and legal perspectives on employment discrimination	2013	28.2013,4
Special issue: Bridging the gap between the science and practice of psychology in organizations : state of the practice reflections	2011	26.2011,2
Special issue: Millennials and the world of work : what you didn't know you didn't know	2010	25.2010,2