Vintage und Weiterbildung Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Demografischer Wandel und Weiterbildung
1. Verfasser:	Schöpf, Nicolas (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2007
Schlagworte:	Alternde Bevölkerung > Personalentwicklung > Ältere Arbeitskräfte > Arbeitsorganisation > Weiterbildung > Arbeitsmarktintegration > Deutschland > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Nicht alle gleich behandeln! : Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter	2007	Geldermann, Brigitte
Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels	2007	Seitz, Cornelia
Vintage und Weiterbildung : Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?	2007	Schöpf, Nicolas
Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung	2007	Picker, Michael
Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit	2007	Bergmann, Bärbel
Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr	2007	Schade, Susanne
55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe	2007	Bökenheide, Torsten
Vintage und Weiterbildung : Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?	2007	Schöpf, Nicolas
Employability Management: lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel	2007	Rump, Jutta
Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten : ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels	2007	Bellmann, Lutz
Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? : eine Zusammenfassung empirischer Studien	2007	Stößel, Dieter