Workplace bullying and intention to leave the moderating effect of perceived organisational support

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Human resource management journal
1. Verfasser: Djurkovic, Nikola (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: McCormack, Darcy J. (VerfasserIn), Casimir, Gian (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2008
Schlagworte:
Mobbing > Arbeitsmobilität > Korrelation > Wahrnehmung > Personalführung > Befragung > Angestellte > Australien > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0954-5395