Expatriate compensation strategies applying alternative approaches

Introduction -- Home-country balance sheet system -- Short-term international assignments -- Regional compensation approaches -- Headquarters-based compensation systems -- Higher of home or host approach -- Developmental and training assignments -- Permanent transfers.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Herod, Roger (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	Alexandria, Va. Society for Human Resource Management 2009
Schriftenreihe:	Global HR management series
Schlagworte:	Auslandsaufenthalt > Vergütungssystem > Personalmanagement > International business enterprises > Personnel management > Wages > Employee fringe benefits
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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