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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Chancengleichheit durch Personalpolitik
1. Verfasser: Domsch, Michel E. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Ladwig, Désirée (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2008
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Titel Jahr Verfasser
Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement : wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente? 2008 Oechsler, Walter A.
Diversity Management : Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor 2008 Krell, Gertraude
Gender Mainstreaming : Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung 2008 Krell, Gertraude
Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich : Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen 2008 Stockhammer, Hilde
Praxisbeispiel Commerzbank : Cross-Mentoring 2008 Wolf, Jutta
Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand 2008 Jochmann-Döll, Andrea
Praxisbeispiel Motorola : Diversity-orientierte Vergütung 2008 Keßler, Beate
Reorganisation und Arbeitsgestaltung : Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung 2008 Hilf, Ellen
Work-Life-Balance : Vorteile für Beschäftigte und Organisationen 2008 Bessing, Nina
Das audit berufundfamilie 2008 Wollert, Artur
Programme und Maßnahmen zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen von Mitte der 1990er Jahre bis 2006 : Befragungen der Mitglieder des "Forum Frauen in der Wirtschaft" 2008 Krell, Gertraude
Praxisbeispiel Deutsche Telekom : Diversity als Strategie 2008 Pagel, Maud
Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming : von der Implementierung zum Alltagsgeschäft 2008 Olthoff, Marion
Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen : Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien 2008 Jüngling, Christiane
Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen 2008 Krell, Gertraude
Praxisbeispiel Stadt München : Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral 2008 Schreyögg, Friedel
Praxisbeispiel Axel Springer AG : Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin 2008 Dilg, Gudrun
Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung : Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung 2008 Krell, Gertraude
Betriebliche Zusatzleistungen : Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung 2008 Blaufus, Kay
Diversity-Trainings : Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft 2008 Gieselmann, Astrid
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