Fehlerkultur, Fehlermanagement und ihre Bedeutung für Maßnahmen der Personalentwicklung in Kliniken

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Organisationsberatung, Supervision, Coaching
1. Verfasser:	Schreyögg, Astrid (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2007
Schlagworte:	Arbeitspsychologie > Arbeitszufriedenheit > Leistungsbeurteilung > Personalentwicklung > Krankenhaus > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Themenschwerpunkt: Coaching und Supervision in Changeprozessen	2011	18.2011,1
Themenschwerpunkt: Konzeptionelle Innovationen und Finessen im Coaching	2011	18.2011,4
Themenschwerpunkt: Wie feldabhängig sind Coaching und Supervision?	2011	18.2011,3
Themenschwerpunkt: Organisationsinternes Coaching	2011	18.2011,2
Themenschwerpunkt: Methoden in Supervision und Coaching	2010	17.2010,3
Themenschwerpunkt: Förderung der sozialen Kompetenz und anderer Soft Skills bei Führungskräften	2010	17.2010,4
Themenschwerpunkt: Was passiert eigentlich im Coaching?	2010	17.2010,2
Themenschwerpunkt: Life-Coaching	2010	17.2010,1
Themenschwerpunkt: Coaching für Wissenschaftler/innen	2009	16.2009,2
Themenschwerpunkt: Interkulturelles Coaching	2009	16.2009,3
Themenschwerpunkt: Stress und Burnoutprophylaxe bei Führungskräften	2009	16.2009,4
Themenschwerpunkt: Evaluation von Coaching und Supervision	2009	16.2009,1
Themenschwerpunkt: Coaching zwischen Praxis und Wissenschaft	2008	15.2008,2
Themenschwerpunkt: Was gibt es Neues in der Supervision?	2008	15.2008,3
Themenschwerpunkt: Coaching von Frauen - und seine Spezifika	2008	15.2008,4
Themenschwerpunkt: Personalentwicklung durch Coaching und verwandte Formate	2008	15.2008,1
Themenschwerpunkt: Fehlerkultur	2007	14.2007,3
Themenschwerpunkt: Beratung von Familienunternehmen an Wendepunkten	2007	14.2007,4