Fehlerkultur, Fehlermanagement und ihre Bedeutung für Maßnahmen der Personalentwicklung in Kliniken

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Organisationsberatung, Supervision, Coaching
1. Verfasser: Schreyögg, Astrid (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2007
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Titel Jahr Verfasser
Kombinierter Einsatz von Wissenstransfer und internem Coaching in einem Großunternehmen 2011 Jakobuß, Ludger
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Kirche coacht Führungskräfte 2011 Götz, Klaus
Wirksames Karriere-Coaching : ein Grundlagenmodell 2011 Hirschi, Andreas
Resilienzfördernde Möglichkeiten der Teamsupervision bei Changeprozessen 2011 Zwack, Julika
Mit beiden Augen sieht man besser : ein integrierter Ansatz aus Fachberatung und Prozessberatung 2011 Guggenberg, Lukas von
Coaching bei Konflikten in der öffentlichen Verwaltung 2011 Felsing, Tobias
"Beratungsstelle - was sollen wir da?" : Sprache in multikulturellen Supervisionsgruppen 2011 Polzius, Jutta
Die Arbeitsbeziehung im Coaching : ein Stiefkind der Forschung 2011 Neukom, Marius
Organisationsinternes Coaching : Editorial 2011 Schreyögg, Astrid
Wie den strukturell bedingten Herausforderungen des Internen Coachings begegnet werden kann 2011 Esse, Thorsten
Coaching und organisationale Veränderungsprozesse : eine organisationstheoretische Betrachtung 2011 Eichler, Dirk
Coaching und Supervision in Changeprozessen : Editorial 2011 Schreyögg, Astrid
Coaching von Führungskräften in Change Management Prozessen 2011 Klaffke, Martin
Implementierung des internen Coach-Pools am Klinikum der J.W. Goethe-Universität Frankfurt 2011 Eichhorn, Annelie
Change Coaching in Großunternehmen : kritischer Erfolgsfaktor für Veränderungsprojekte 2011 Harbert-Unterschütz, Sandra
Coaching bei Burnout-Gefährdung : nicht noch mehr Stress! 2011 Kollmar, Nils
Abusive Supervision und die Konsequenzen für die Coaching Praxis 2011 Klaussner, Stefan
Konzeptionelle Innovationen und Finessen im Coaching : Editorial 2011 Schreyögg, Astrid
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