Gesundheit im Erwerbsverlauf Bedeutung und Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik

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Veröffentlicht in:	Eingliedern statt ausmustern
1. Verfasser:	Morschhäuser, Martina (VerfasserIn)
Körperschaften:	Hans-Böckler-Stiftung (VerfasserIn), Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (BerichterstatterIn), Bielefeld, Universität, Fakultät für Gesundheitswissenschaften (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Weinheim Juventa 2005
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Titel	Jahr	Verfasser
Arbeit und Gesundheit älterer Arbeitnehmer/-innen : Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit aus Sicht der Sozialmedizin	2005	Heipertz, Walther
Reintegration nach Langzeitarbeitsunfähigkeit - wer kehrt wann und warum zurück? : Ergebnisse einer Sechs-Länderstudie zur Arbeitsunfähigkeit und zur beruflichen Reintegration chronisch kranker Rückenschmerzpatienten	2005	Weber, Andreas
Ansatzpunkte aus der Reha-Forschung, um die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern	2005	Slesina, Wolfgang
Wer kehrt an die Arbeit zurück und warum? Ergebnisse einer sechs-Länder-Studie	2005	Weber, Andreas
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Frühberentung bei älteren Arbeitnehmern	2005	Vetter, Christian
Vorsorge statt Versicherung: das Projekt "Gesünder älter werden"	2005	Badura, Bernhard
Gesundheit im Erwerbsverlauf : Bedeutung und Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik	2005	Morschhäuser, Martina
Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Personalpolitik : Personalprobleme in Kleinbetrieben	2005	Packebusch, Lutz
Demografischer Wandel und Konsequenzen für die betriebliche Personalpolitik	2005	Behrend, Christoph
Ansatzpunkte aus der Rehaforschung, um die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern	2005	Slesina, Wolfgang