Applicants reactions to selection procedures prediction uncertainty as a moderator of the relationship between procedural fairness and organizational attractiveness

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Müller, Patrick A. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Janßen, Jana (VerfasserIn), Jarzina, Dominique (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Mannheim Sonderforschungsbereich 504 2007
Schriftenreihe:Sonderforschungsbereich Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung 07,17
Schlagworte:
Personalauswahl > Diskriminierung > Unternehmenskultur > Schätzung > Deutschland > Arbeitspapier > Graue Literatur
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