Familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen : arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Elternzeit und Teilzeit, Möglichkeiten und Grenzen

Familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Elternzeit und Teilzeit, Möglichkeiten und Grenzen

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Veröffentlicht in:Betriebliche Familienpolitik
1. Verfasser: Scheiwe, Kirsten (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2007
Schlagworte:
Aufsatz im Buch
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Titel Jahr Verfasser
Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungs- und Bildungssystem 2007 Klös, Hans-Peter
Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an einen familienfreundlichen Betrieb 2007 Klenner, Christina
Potenziale und Entwicklungsperspektiven haushaltsnaher Dienstleistungen : Ergebnisse einer bundesweiten Befragung 2007 Becker, Carsten
Einführung in konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten Personalpolitik 2007 Schneider, Helmut
Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik 2007 Althammer, Jörg
Work-Life-Balance - neue Herausforderungen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik aus soziologischer Perspektive 2007 Schneider, Norbert F.
Doppelkarrierepaare - eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik 2007 Domsch, Michel E.
Familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen : arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Elternzeit und Teilzeit, Möglichkeiten und Grenzen 2007 Scheiwe, Kirsten
Familienbezogene Dienstleistungen stärker an den Familien ausrichten 2007 Schupp, Jürgen
Familienfreundlichkeit von Unternehmen aus arbeitspsychologischer Sicht 2007 Resch, Marianne
Theorie und Empirie der Arbeitszeitflexibilisierung : Leitlinien zur Qualitätsverbesserung der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung 2007 Spitzley, Helmut
Kombination von Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit 2007 Knauth, Peter
Steuerliche Behandlung von Kinderbetreuung und Familientransfers in Unternehmen 2007 Schnabel, Reinhold
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