Kommunikation und Verhandlung als Barrieren in globalen Organisationen

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Veröffentlicht in:Unternehmenskulturen in globaler Interaktion
1. Verfasser: Walch, Karen S. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2007
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Titel Jahr Verfasser
Multinationale Unternehmen auf der Suche nach einer kulturellen Balance 2007 Blazejewski, Susanne
Kontingenztheoretische Betrachtung der Organisationsgestaltung 2007 Auer-Rizzi, Werner
Kulturdimensionen "Werte" : der Einfluss von Grund- und Leitwerten auf das Verhalten von Führungskräften 2007 Blazejewski, Susanne
Einführung: ein Handlungsmodell für kulturintegrierte Maßnahmen 2007 Dorow, Wolfgang
Cultural Vision 2007 Dorow, Wolfgang
Local Dialogue: Instrument zur verstärkten Berücksichtigung lokaler Interessen 2007 Varga von Kibed, Gabriele
Corporate Universities: Konsequenzen für die Gestaltung von Trainings 2007 Reber, Gerhard
Kulturelle Grundtypen 2007 Dorow, Wolfgang
Strukturelemente eines rationalen Handlungskonzeptes für kulturelle Integrationsmaßnahmen 2007 Dorow, Wolfgang
Visible Action : Vorbildfunktion zur Unterstützung der kulturellen Entwicklung 2007 Bütow, Björn
Führungsverhalten: Anpassung und Lernen im interkulturellen Kontext 2007 Auer-Rizzi, Werner
Konfliktverhalten : eine interkulturelle Spannungsquelle 2007 Dorow, Wolfgang
Kommunikation und Verhandlung als Barrieren in globalen Organisationen 2007 Walch, Karen S.
Delegation von Handlungsspielräumen : Rezentralisation oder globale Vernetzung? 2007 Dorow, Wolfgang
Compliance: formale Anreiz- und Monitoringsysteme zur Stützung der Kulturellen Entwicklung 2007 Blazejewski, Susanne
Vertrauen 2007 Auer-Rizzi, Werner
Wissenstransfer und Innovation in globalen Unternehmenskulturen 2007 Yeow, Pamela M.
Communicator 2007 Herbes, Carsten
Cultural Ambassador: Expatriates als Kulturbotschafter 2007 Auer-Rizzi, Werner
Open Sky: Möglichkeiten und Grenzen der Personalentwicklung in einer globalen Unternehmenskultur 2007 Festing, Marion
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