Punkteschema für soziale Auswahl für konkret bevorstehende Kündigungen als Auswahlrichtlinie i.S.d. § 95 Abs. 1 Satz 1 BetrVG - allgemeiner Unterlassungsanspruch des Betriebsrats

Das BAG hat erstmals entschieden, dass ein Punkteschema für die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen auch dann eine Auswahlrichtlinie i.S.d. § 95 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist, wenn dieses lediglich für konkret anstehende und nicht für alle künftig auszusprechenden Kündigungen maßgeblich sei...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Sammlung arbeitsrechtlicher Entscheidungen
1. Verfasser: Jacobs, Matthias (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Burger, Simon (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2006
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Titel Jahr Verfasser
Urlaubsabgeltung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit nach der Schulte-Hoff-Entscheidung des EuGH 2009 Kamanabrou, Sudabeh
Unterrichtung und Widerspruch bei Betriebsübergang 2008 Meyer, Cord
Entschädigungsanspruch gem. § 15 abs. 2 AGG aufgrund einer Diskriminierung wegen der (Schwer-) Behinderung bei der Einschaltung Dritter in das Stellenbesetzungsverfahren 2008 Mohr, Jochen
Die Handhabung des Phänomens "Mobbing" im Arbeitsrecht 2008 Lange, Hartmut
Grundfreiheiten und "kollektive Maßnahmen" - Die Urteile des EuGH in Sachen Viking Line und Laval 2008 Junker, Abbo
Entschädigungsanspruch gem. § 15 Abs. 2 AGG auf Grund einer Diskriminierung wegen der (Schwer-) Behinderung bei der Einschaltung Dritter in das Stellenbesetzungsverfahren 2008 Mohr, Jochen
Die Handhabung des Phänomens "Mobbing" im Arbeitsrecht 2008 Lange, Hartmut
Präventionsverfahren und betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 1 und Abs. 2 SGB IX - keine Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter 2008 Namensdorf, Annette
Keine Einrichtung eines Konzernbetriebsrat, wenn die Konzernspitze ihren Sitz im Ausland hat: Grundsatz und Ausnahme 2008 Junker, Abbo
Unterrichtung und Widerspruch bei Betriebsübergang 2008 Meyer, Cord
Befristung wegen Vertretungsbedarfs (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG) bei Umorganisation der Arbeitsaufgaben 2007 Röger, Hendrik
Verlängerung eines befristeten Vertrages ohne Sachgrund - übermäßige Anforderungen durch das BAG 2007 Sowka, Hans-Harald
Bestätigung der unmittelbaren Drittwirkung eines europarechtlichen Verbots von Altersdiskriminierung durch das BAG - zur vermeintlichen Unwirksamkeit von § 14 Abs. 3 Satz 1 und 4 TzBfG 2007 Mohr, Jochen
Bestätigung der unmittelbaren Drittwirkung eines europarechtlichen Verbots von Altersdiskriminierungen durch das BAG : zur vermeintlichen Unwirksamkeit von § 14 Abs. 3 Satz 1 und 4 TzBfG 2007 Mohr, Jochen
Befristung wegen Vertretungsbedarfs (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG) bei Umorganisation der Arbeitsaufgaben 2007 Röger, Hendrik
Die Sozialauswahl nach Altersgruppen zwischen Kündigungs- und Diskriminierungsschutz 2007 Mohr, Jochen
Krankheitsbedingte Kündigung=Diskriminierung wegen Behinderung? 2007 Schrader, Peter
Krankheitsbedingte Kündigung = Diskriminierung wegen Behinderung? 2007 Schrader, Peter
Zur Verwendung "qualifizierter" Schriftformklauseln in Formulararbeitsverträgen 2007 Bieder, Marcus
Das Rechtsgeschäft gemäß § 613a BGB als möglicher Vertrag zugunsten Dritter 2007 Meyer, Cord
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