Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit Verbindungslinien zweier arbeitswissenschaftlicher Ansätze

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Management von Kompetenz
1. Verfasser:	Rastetter, Daniela (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2006
Schlagworte:	Kompetenz > Personalentwicklung > Arbeitsbedingungen > Theorie > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic Capabilities : moderne Fähigkeitsmystik und eine Alternative	2006	Moldaschl, Manfred
Strategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management : sind Porters Annahmen richtig? Eine empirische Untersuchung	2006	Kasper, Helmut
Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit : Verbindungslinien zweier arbeitswissenschaftlicher Ansätze	2006	Rastetter, Daniela
Eine "Competence-based Theory of the Firm" als marktprozesstheoretischer Ansatz : erste disziplinäre Basisentscheidungen eines evolutorischen Forschungsprogramms	2006	Freiling, Jörg
Vorwort [zu: Management von Kompetenz]	2006
Orientierungskompetenz - Wege, Hindernisse, Potenziale	2006	Rolf, Arno
Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz - eine Konstruktbestimmung	2006	Oelsnitz, Dietrich von der
Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz : Theoriezugänge und Modellbildung	2006	Wilkens, Uta
Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile: der Akteur als strategischer Faktor	2006	Becker, Albrecht