Gender- und Diversitätsmanagemen in Organisationen nur eine Frage von Kosten und Nutzen?

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Genus oeconomicum
1. Verfasser:	Hofmann, Roswitha (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2006
Schlagworte:	Geschlecht > Welt > Geschlechterdiskriminierung > Diversity Management > Gleichstellungspolitik > Aufsatz im Buch
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Titel	Jahr	Verfasser
"Diskriminierung" in der ökonomischen Literatur	2006	Weichselbaumer, Doris
Gestaltung weiblicher Karrierewege ins Management	2006	Günther, Susanne
Rankings und Evaluationen im Bildungsbereich : neue Chancen und Risiken zum Abbau geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder Segregation?	2006	Kraft, Manfred
Stillstand beim Einkommensunterschied zwischen den Geschlechtern : zur Notwendigkeit der Erweiterung des ökonomischen Diskriminierungsansatzes	2006	Kreimer, Margareta
Unternehmensnachfolge durch Frauen	2006	Ebbers, Ilona
Unternehmerinnen und dennoch "Frauen" - Frauen und dennoch "Unternehmerinnen"? : Strategien der (geschlechtlichen) (Selbst-)Präsentation erfolgreicher Unternehmerinnen in Tschechien in der Zeit des wirtschaftlichen Wandels	2006	Kolarova, Katerina
Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen : Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisationen	2006	Schmidt, Angelika
Gender- und Diversitätsmanagemen in Organisationen : nur eine Frage von Kosten und Nutzen?	2006	Hofmann, Roswitha
Privatisiert : Geschlechterimplikationen neoliberaler Transformation	2006	Michalitsch, Gabriele
Frauen im Abseits? : die geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation im europäischen Vergleich	2006	Steinmetz, Stephanie
Geschlechterstereotype im Geldverhalten? : zum Verhältnis von Frauen zu Geld	2006	Wrede, Birgitta