| Management-Development-Systeme : Assessmentverfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften
|
2006 |
Gonin, Nicolas |
| Coaching als Instrument der Personalentwicklung
|
2006 |
Thommen, Jean-Paul |
| Schlüsselkompetenzen erfassen und entwickeln : theoretische Aspekte und ein praktisches Instrument
|
2006 |
Kadishi, Bernadette |
| E-Learning strategisch verankern
|
2006 |
Back, Andrea |
| Laufbahnplanung aus Sicht des Executive Search
|
2006 |
Hertig, Philippe |
| Managemententwicklung in einer öffentlichen Verwaltung : Praxisbericht aus dem Kanton Luzern
|
2006 |
Studer, André |
| Die neue Rolle der Personalentwicklung : empirische Befunde und Entwicklungstendenzen
|
2006 |
Becker, Manfred |
| Performance Management : ein internationaler Vergleich
|
2006 |
Klingler, Urs |
| Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung : Handlungsfelder und Massnahmen
|
2006 |
Graf, Anita |
| Business Process Reengineering von Zielvereinbarungen
|
2006 |
Busch, Carsten |
| Verwaltungsmodernisierung und Personalentwicklung : vom New Public Management zum kulturellen Lernprozess
|
2006 |
Hablützel, Peter |
| Thesen zur Personalentwicklung
|
2006 |
Thom, Norbert |
| Blended Learning : Kombinationen von Präsenzlehre und E-Learning
|
2006 |
Myrach, Thomas |
| Unternehmensentwicklung erfordert Personalentwicklung
|
2006 |
Schlittler, Gabrielle |
| Betriebliche Karriereplanung
|
2006 |
Friedli, Vera |
| Auf der Suche nach exzellenten Trainee-Programmen : die besten Trainee-Programme der Schweiz
|
2006 |
Thom, Norbert |
| Management Development in der öffentlichen Verwaltung : Wandel der Anforderungen in der Führungspraxis
|
2006 |
Ritz, Adrian |
| Trends in der Personalentwicklung
|
2006 |
Thom, Norbert |
| Nachhaltige Personalentwicklung : von der Schulung zum Kompetenzmanagement
|
2006 |
Zaugg, Robert J. |
| 360-Grad-Feedback : komplexe Arbeitsbeziehungen erfordern differenzierte Feedbacksysteme
|
2006 |
Blum, Adrian |
Tag hinzufügen