Arbeitsmarktflexibilisierung und soziale Ungleichheit sozio-ökonomische Konsequenzen befristeter Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland und Großbritannien
Teilw. zugl.: Berlin, Humboldt-Univ., Diss.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Forschung Gesellschaft
|
| Schlagworte: |
Arbeitsmarktflexibilität
> Arbeitsvertrag
> Deregulierung
> Befristete Beschäftigung
> Wirkungsanalyse
> Erwerbsverlauf
> Einkommen
> Lohnstruktur
> Vergleich
> Schätzung
> Deutschland
> Großbritannien
> Beschäftigungssystem
> Soziale Folgen
> Labor market
> Equality
> Industrial relations
> Arbeitsmarkt
> Arbeitsmarktpolitik
> Flexibilität
> Soziale Ungleichheit
> Ungleichheit
> BRD
> Ländervergleich
> Hochschulschrift
> Befristetes Arbeitsverhältnis
> Arbeitsflexibilisierung
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| Online Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltstext Verlagsangaben Autorenbiografie |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Teilw. zugl.: Berlin, Humboldt-Univ., Diss. Befristung als Form der Arbeitsmarktflexibilisierung - Arbeitsmarkttheoretische Überlegungen zur befristeten Beschäftigung - Befristete Beschäftigung und der Einfluss institutioneller Rahmenbedingungen - Hypothesen - Daten, Variablen und Methoden - Verbreitungsgrad und Charakteristika befristeter Beschäftigungsverhältnisse - Besetzungsmuster befristeter Stellen - Übergänge aus befristeter Beschäftigung - Einkommenseffekte befristeter Beschäftigung |
|---|---|
| Beschreibung: | Literaturverz. S. [311] - 337 |
| Beschreibung: | 337 S. graph. Darst. 21 cm |
| ISBN: | 9783531150796 978-3-531-15079-6 3531150790 3-531-15079-0 |