Wandel der Arbeit - Arbeit im Wandel Orientierungen für das künftige Personalmanagement

Literaturangaben

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Körperschaften:	Förderkreis Betriebswirtschaft an der Universität Stuttgart (BerichterstatterIn), Stuttgarter Unternehmergespräch (BerichterstatterIn)
Weitere Verfasser:	Ackermann, Karl-Friedrich (HerausgeberIn), Fleig, Günther (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Bonn Lemmens 2005
Schriftenreihe:	Eine Reihe des Förderkreises Betriebswirtschaft an der Universität Stuttgart e.V.
Schlagworte:	Personalmanagement > Arbeitswelt > Theorie > Deutschland > Aufsatzsammlung > Konferenzschrift > Sozioökonomischer Wandel > Personalpolitik > Personalentwicklung
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Titel	Jahr	Verfasser
Wie arbeiten wir in Zukunft? : Herausforderungen unserer künftigen Arbeitswelt	2005	Spath, Dieter
Entwicklung des E-HRM in der Unternehmenspraxis	2005
Vom Wert des Menschen aus betriebswirtschaftlicher Sicht : was bringt das Humankapital-Konzept für die Personalarbeit?	2005	Ackermann, Karl-Friedrich
Ansatzpunkte zu einer altersintegrativen Personalentwicklung	2005	Böhne, Alexander
Zukunftssicherung am Standort Deutschland : das Beispiel DaimlerChrysler	2005	Fleig, Günther
Kompetenzsicherung in Zeiten des Wandels : Kompetenzmanagement bei der Energie Baden-Württemberg AG (EnBW)	2005	Eisele, Daniela
Demotivation vermeiden : Neuorientierung der Personalführung auf Basis der Geislinger Demotivationsstudie	2005	Blumenstock, Horst
Personalmanagementstrategie in Bezug auf Employability : dargestellt am Beispiel der Festo AG & Co. KG	2005	Ermers, Alfred
Personalmarketing im Wandel : Strategien für die Nachwuchsbeschaffung	2005	Meyer, Martin
Communities of Practice (CoPs) : Innovationen unter Netzwerkaspekten	2005	Wührer, Gerhard
Schaffung von Arbeitsplätzen in Deutschland?	2005	Steim, Hans-Joachim
Arbeiten in Asien : Singapur ein Modellfall?	2005	Ackermann, Rüdiger