Change Management in Personalbereichen : Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen

Change Management in Personalbereichen Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Neue Herausforderungen im Personalmanagement
1. Verfasser: Becker, Larissa (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2005
Schlagworte:
Aufsatz im Buch
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Titel Jahr Verfasser
Die zukünftige Rolle des Personalmanagements aus Sicht des Beraters : Manager des Aufbaus einer flexiblen Organisation von Arbeit und Lernen im Unternehmen 2005 Lurse, Klaus
Change Management in Personalbereichen : Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen 2005 Becker, Larissa
Prozessmanagement im Personalbereich : Vor- und Nachteile der Prozessorganisation im HRM - Beispiele und Erfahrungen 2005 Lichtsteiner, René A.
Wissensintegration als Innovationsanstoß 2005 Hacker, Winfried
Entwicklungstendenzen der Personalarbeit in mittel- und osteuropäischen Ländern 2005 Alt, Ramona
Alles aus einer Hand? Tendenzen in der Entwicklung von Personaldienstleistungen am Beispiel von Komplettanbietern 2005 Lang, Rainhart
Wertorientiertes Personalmanagement in der Praxis : Voraussetzungen und Beispiele der Umsetzung 2005 Hollender-Matatko, Hanspeter
Post-Merger-Integration im Personalbereich : ein Erfahrungsbericht 2005 Holtgreve, Franz
Die neue Qualität des Personalmanagements in Regionalbanken : Gestaltung des Wandels der Finanzindustrie 2005 Beitner, Ralf Peter
Erfahrungen mit HR Shared Services : Deutsche Bank AG 2005 Jaschok, Harmut
Outsourcing von Personaldienstleistungen : Freiräume schaffen ; Unternehmenswert steigern 2005 Cottone, Christian
Reorganisation im Personalmanagement: Komplexibilität als Herausforderung 2005 Weth, Rüdiger von der
DiversityP&G : reaching the next level 2005 Popall, Petra
Erfolgreiches Recruitment Outsourcing : Praxisbeispiel Infineon Technologies AG 2005 Sommer, Claus-Peter
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