Unterschiede in Effektivität, Variabilität und Intensitätsdrift von Führungsstilen

Unterschiede in Effektivität, Variabilität und Intensitätsdrift von Führungsstilen

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Modellgestützte Personalentscheidungen 8
1. Verfasser: Lindstädt, Hagen (VerfasserIn)
Pages:8
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2005
Schlagworte:
Führungsstil > Qualifikation > Leistungsmotivation > Schätzung > Theorie > Deutschland > Aufsatz im Buch
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