Aktives Erfahrungslernen im Betrieb Arbeit mit betrieblichen Lerngruppen am Beispiel des AQUA-Lernarrangements
Zeit und Geld für Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Betrieben ist knapp. Externe Maßnahmen sind häufig kostenintensiv und wenig abgestimmt auf den Weiterbildungsbedarf des Unternehmens. Eine stärkere Verzahnung von Arbeiten und Lernen erscheint daher sinnvoll. Das in d...
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| 1. Verfasser: | |
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| Weitere Verfasser: | , , |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
Bertelsmann
2005
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| Schriftenreihe: | Leitfaden für die Bildungspraxis
9 |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Zeit und Geld für Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Betrieben ist knapp. Externe Maßnahmen sind häufig kostenintensiv und wenig abgestimmt auf den Weiterbildungsbedarf des Unternehmens. Eine stärkere Verzahnung von Arbeiten und Lernen erscheint daher sinnvoll. Das in diesem Buch vorgestellte Projekt "AQUA - Alternsgerechte Qualifizierung" beschreibt ein Verfahren zum aktiven Erfahrungslernen in Betrieben. Anhand von realen Projekten des Unternehmens werden Personengruppen während der Arbeit in einem Inhouse-Training geschult. Der Vorteil liegt auf der Hand: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen sich schon während der Weiterbildungsmaßnahme mit aktuellen Fragen des Betriebs |
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| Beschreibung: | 48 S Ill 30 cm |
| ISBN: | 3763933077 3-7639-3307-7 |