Human Resource Management im Inter- und Intranet

Human Resource Management im Inter- und Intranet

Literaturangaben

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser: Hertel, Guido (HerausgeberIn), Konradt, Udo (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Göttingen, Bern u.a. Hogrefe 2004
Schriftenreihe:Internet und Psychologie 7
Schlagworte:
Aufsatzsammlung > Humanvermögen > Personalentwicklung > Internet
Online Zugang:Inhaltstext
Inhaltsverzeichnis
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Titel Jahr Verfasser
Anforderungen an das Personal und veränderte Karrieren unter vernetzter Arbeit 2004 Konradt, Udo
Personalauswahl, Platzierung und Potenzialanalyse mit internetbasierten Verfahren 2004 Konradt, Udo
Belastungen, Beanspruchungen und Gesundheitsförderung bei telekooperativer Arbeit 2004 Schmook, Renate
Leistungsbeurteilung in 25 Ländern - kann ein 360-Grad-Feedback als Grundlage dienen? 2004 Knoll, Tilmann
Groupware und Workflowmanagement 2004 Hamborg, Kai-Christoph
Führung aus der Distanz: Steuerung und Motivierung bei ortsverteilter Zusammenarbeit 2004 Hertel, Guido
Formen und Bedeutung elektronischer Kommunikation in Unternehmen 2004 Sassenberg, Kai
Online-Feedback-Systeme: die Einsatzfelder "virtuelle Teamarbeit" und "360-Grad-Feedback" 2004 Geister, Susanne
Netzwerkbasierte Mitarbeiterbefragungen 2004 Batinic, Bernad
Die Zukunft von eHR: potenzielle Vorteile, Nachteile und kulturelle Einflüsse auf ihre Akzeptanz und Effektivität 2004
Personalmarketing und Recruiting im Internet 2004 Frank, Gernold P.
E-Cruiting bei Bertelsmann 2004 Hesse, Gero
Leistungsmessung und Leistungsförderung in virtuellen Lern- und Arbeitsgruppen 2004 Wegge, Jürgen
Wissensmanagement und Organisationales Lernen: Personalentwicklung und Lernen durch transaktive Wissenssysteme 2004 Brauner, Elisabeth
Employee-Self-Services und Mitarbeiterportale 2004 Schäffer-Külz, Ute G.
Personalentwicklung mit E-Learning 2004 Schaper, Niclas
Personalentwicklung für virtuelle Arbeitsformen 2004 Raabe, Babette
Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines Basistrainings für virtuelle Teams bei der Siemens AG 2004
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