The 'Country-of-Origin-Effect' in the cross-national management of human resources results and case study evidence of research on American multinational companies in Germany
Literaturverz. S. 110 - 119
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| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | eng |
| Veröffentlicht: |
München, Mering
Hampp
2003
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: |
Personalmanagement
> Wissenstransfer
> Multinationales Unternehmen
> Amerikanisch
> Deutschland
> Herkunftsbezeichnung
> Interkulturelles Management
> International business enterprises
> Personnel management
> Corporations, American
> Management
> United States
> Germany
> Manpower policy
> Vereinigte Staaten
> Arbeitsbeziehungen
> Personalpolitik
> Internationales Management
> USA
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| Online Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Literaturverz. S. 110 - 119 |
|---|---|
| Beschreibung: | VIII, 119 S graph. Darst 21 cm |
| ISBN: | 3879887624 3-87988-762-4 |