Zielgruppenorientierte Personalpolitik : diskutiert am Beispiel älterer Mitarbeitendert

Zielgruppenorientierte Personalpolitik diskutiert am Beispiel älterer Mitarbeitendert

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Kompetenzen moderner Unternehmensführung
1. Verfasser: Staffelbach, Bruno (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Bruggmann, Michael (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2001
Schlagworte:
Aufsatz im Buch
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Titel Jahr Verfasser
Kompetenzvermittlung für Führungskräfte : Entwicklungstendenzen im Management Development 2001 Kammel, Andreas
Erfolgsfaktor "implizites Wissen" 2001 Schanz, Günther
Zukunft der Personalarbeit? : Eine sektorale Untersuchung zum Ausbaustand des Personalmanagements unter besonderer Berücksichtigung des tertiären Sektors 2001 Matiaske, Wenzel
Unternehmensvitalisierung durch Aktivierung von Humanressourcen 2001 Steinle, Claus
Kernkompetenzen und Organisation : Konsequenzen für Organisationsgestaltung und Organisationsarbeit 2001 Tragsdorf, Klaus
Themenfelder und Logik postmoderner Organisationsforschung 2001 Schreyögg, Georg
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Theoretische Ansätze zur Erklärung der vertikalen Integration von Medienunternehmen : am Beispiel der Film- und Fernsehbranche 2001 Burr, Wolfgang
Wandel in den Wertorientierungen von Führungskräften im ostdeutschen Transformationsprozeß 2001 Lang, Rainhart
Zielgruppenorientierte Personalpolitik : diskutiert am Beispiel älterer Mitarbeitendert 2001 Staffelbach, Bruno
Die interkulturelle Kompetenz von Managern : ein Schlüsselfaktor für den Erfolg auf Auslandsmärkten 2001 Fritz, Wolfgang
Gestaltungsfelder des marktorientierten Unternehmenswandels 2001 Oelsnitz, Dietrich von der
Effizienzanalysen als erfolgsorientiertes Steuerungsinstrument im Personalmanagement 2001 Lindert, Klaus
Strategische Führung von politischen Parteien 2001 Weibler, Jürgen
Fraktalisierung der Personalarbeit oder Virtualisierung der Personalabteilung? 2001 Scholz, Christian
"Intelligente" Planungsinstrumente als Komponente des Informationsmanagements 2001 Heinecke, Albert
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