Simultane Personal- und Organisationsplanung bei Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Modellgestützte Personalentscheidungen ; 2
1. Verfasser:	Bürkle, Thomas (VerfasserIn)
Pages:	2
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	1998
Schlagworte:	Personalplanung > Personalbeschaffung > Organisationsstruktur > Arbeitsmarkttheorie > Qualifikation > Asymmetrische Information > Adverse Selektion > Interner Arbeitsmarkt > Theorie > Self selection > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Besteuerung von Stock options als Beispiel für Effizienzschranken anreizkompatibler Entlohnungsformen	1998	Knoll, Leonhard
"Risk sharing" statt "sell the shop" : optimale Verträge für unterschiedlich motivierte, risikoneutrale Agenten	1998	Kirstein, Annette
PEPO - Personaleinsatzplanung mittels Optimierung	1998	Brecht, Winfried
Anreize zur Risikoübernahme durch Aktienoptionspläne	1998	Winter, Stefan
Stochastisch bedingte Skalenvorteile einer zentralen Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter	1998	Kräkel, Matthias
Rationale Alternativensuche und die Gestalt von Informationswertfunktionen	1998	Lindstädt, Hagen
Simultane Personal- und Organisationsplanung bei Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt	1998	Bürkle, Thomas
Klassifikation von Dienstplanungsproblemen	1998	Salewski, Frank
Flexible Personalplanung mit additiven und nicht-additiven Wahrscheinlichkeiten	1998	Spengler, Thomas