Gestaltungsmöglichkeiten für ein mitarbeiterorientiertes Innovationsmanagement : empirische Analyse der Bedingungen freiwilliger Neuerungsbeiträge in Industriebetrieben mit mehr als tausend Mitarbeitern

Gestaltungsmöglichkeiten für ein mitarbeiterorientiertes Innovationsmanagement empirische Analyse der Bedingungen freiwilliger Neuerungsbeiträge in Industriebetrieben mit mehr als tausend Mitarbeitern

Zugl.: Stuttgart, Univ., Diss., 1991

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Buck, Martin (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Frankfurt am Main, Berlin u.a. Lang 1992
Schriftenreihe:Europäische Hochschulschriften / 5 1321
Schlagworte:
Innovationsmanagement > Vorschlagswesen > Theorie > Deutschland > Bibliographie enthalten > Hochschulschrift > Partizipation > Mitarbeiter
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