Executive salaries as tournament prizes and executive bonuses as managerial incentives in Japan

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of the Japanese and international economies
1. Verfasser:	Xu, Peng (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	1997
Schriftenreihe:	The Japanese firm as a system
Schlagworte:	1983-1991 > Führungskräfte > Leistungsentgelt > Interner Arbeitsmarkt > Unvollständiger Vertrag > Erwerbsverlauf > Theorie > Japan > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0889-1583