| Vertrauen oder Mißtrauen als Determinanten von Führungserfolg
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1995 |
Krystek, Ulrich |
| Strategieorientiertes Human Resource Management in turbulenten Zeiten
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1995 |
Hinterhuber, Hans H. |
| Das Führungskräfteproblem in Familienunternehmen : Generationswechsel als Risiko und Chance
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1995 |
Dürr, Heinz |
| Möglichkeiten und Grenzen der Anwendung von Executive-Informationssystemen
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1995 |
Zwicker, Eckart |
| Für eine höhere Wirksamkeit der strategischen Unternehmensplanung
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1995 |
Thiele, Hanswalter |
| Veränderte Bedingungen der Führung : Beurteilung polnischer Manager und das Problem ihrer Qualifikationen im wirtschaftlichen Transformationsprozeß
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1995 |
Kortan, Jerzy |
| Institutionelle und personelle Ansiedlung des Controlling in ihrer Bedeutung für den Führungserfolg
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1995 |
Laßmann, Gert |
| Operatives Controlling in Hochschulen
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1995 |
Alewell, Karl |
| Mehrzielsysteme bei der strategischen Führung unter Berücksichtigung strategischer Projekte
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1995 |
Popp, Werner |
| Führungsverantwortung von Großunternehmen
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1995 |
Hoffmann, Friedrich |
| The new strategic leadership : driving change, getting results
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1995 |
Taylor of Mansfield, Bernard |
| Die Promotoren-Lücke : volkswirtschaftliche, unternehmungsstrategische und hochschulpolitische Aspekte
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1995 |
Link, Jörg |
| Gestaltung des Führungserfolges als Managementaufgabe
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1995 |
Reuter, Edzard |
| Steueroptimierung als Führungsaufgabe
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1995 |
Disselkamp, Everhard |
| Selbstorganisation und Controlling
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1995 |
Horváth, Péter |
| Plurale und polyzentrische Führung als Herausforderung des Top Managements
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1995 |
Krüger, Wilfried |
| Wettbewerbspolitik und globale Strategien für intelligente Produkte
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1995 |
Albach, Horst |
| Politische Betätigung von Führungskräften der Wirtschaft
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1995 |
Freiling, Claus |
| Das Management-Potential : Dynamik-Faktor der Unternehmungsentwicklung
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1995 |
Bleicher, Knut |
| Strategische Beurteilungs- und Anreizsysteme für Führungskräfte
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1995 |
Hungenberg, Harald |
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