Führungsstile im Ost-West-Vergleich Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Führung im Systemwandel
1. Verfasser:	Schultz-Gambard, Jürgen (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	1994
Schlagworte:	Personalführung > Führungskräfte > Personalentwicklung > Ostdeutschland > Deutschland > Österreich > Schweiz > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand : Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen	1994	Zwarg, Ingrid
Zur Transformation von Führungsverhalten : Erfahrungen aus der Weiterbildung von Leitern	1994	Spengler, Gregor
Stärkung der Führungskompetenz in Treuhand-Beteiligungsunternehmen bei der Reorganisation und Umgestaltung der ostdeutschen Wirtschaft	1994	Heyse, Volker
Gruppenarbeit in ostdeutschen Unternehmen : ein neues Organisationsparadigma?	1994	Hofmann, Karsten
Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation	1994	Junghans, Michael
Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft	1994	Marr, Rainer
Führung im Wandel : Prozesse und Probleme bei der gesellschaftlichen Transformation	1994	Ladensack, Klaus
Der Übergang vom Studium in den Beruf bei Führungsnachwuchskräften in den neuen Bundesländern : Ergebnisse einer empirischen Studie und praktische Implikationen	1994	Rappensberger, G.
Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel	1994	Lang, Rainhart
Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen	1994	Fröhlich, Werner
Führungsstile im Ost-West-Vergleich : Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen	1994	Schultz-Gambard, Jürgen
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?	1994	Schramm, Florian