Lernarchitekturen in Change-Management-Prozessen

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Personalentwicklung ; 23.2014
1. Verfasser:	Bartscher, Thomas (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Lütjen, Steffen (VerfasserIn)
Pages:	23
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Strategische Personalplanung im demografischen Wandel	2013	Moyer, Nina
Strategic Workforce Management	2013	Werner, Christian
Führungs(kräfte)aufgabe Diversity Management	2013	Sanchez Marin, Kirsten
Strategische Personalentwicklung auf dem chinesischen Markt	2013	Müller, Bernadette
Globale Wissensvernetzung - Globaler Wissenstransfer	2013	Ehm, Thomas
Planspiele als Element der Kompetenzentwicklung	2013	Rinck, Gerhard
Wissensmanagement und Wissensvernetzung	2013	Gobi, Birgit
Blended Leadership - Führungskompetenzen entwickeln	2013	Gissler, Max U.
Lernarchitekturen in Change-Management-Prozessen	2013	Bartscher, Thomas
HR: vom Business-Partner zum Change-Partner	2013	Ditzler, Barbara
Onboarding als Teil einer Employer-Branding-Strategie	2013	Madsack, Kai
Potenzialprogramm zur Talentsicherung	2013	Klein, Thomas
Nachwuchsförderung von Führungskräften	2013	Stehle, Wolfgang
Einführung und Steuerung von Personalentwicklungsprozessen in der Weiterbildung	2013	Rudat, Annette
Praxis und Perspektiven der Führungskräfteentwicklung	2013	Vaupel, Mario
"Training - Made in Germany" : aktuelle Trends im Berufsbildungsexport	2013	Niediek, Silvia
Personal 2020: Trends und Zukunftsstrategien	2013	Schwuchow, Karlheinz
Bindung der Generationen	2013	Beck, Matthias
Lebenslanges Lernen im demografischen Wandel	2013	Brödel, Rainer
Partnerschaftlich lernen	2013	Krohn, Julia