| Strategisches Kompetenzmanagement
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2015 |
Unkrig, Erich R. |
| Talent & Development als strategischer Partner des Managements
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2015 |
Füssel, Benedikt |
| Personalmanagement in der Globalisierung
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2015 |
Schwuchow, Karlheinz |
| Global Sourcing : Perspektiven internationaler Personalarbeit
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2015 |
Wessel, Thomas |
| Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus
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2015 |
Meier, Stephan |
| Führungskräfteentwicklung : Trends und Herausforderungen
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2015 |
Kehr, Hugo M. |
| Möglichkeiten und Grenzen moderner Lernarchitekturen
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2015 |
Klein, Richard |
| External Peer Reflection : neue Lernformate in der Führungskräfteentwicklung
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2015 |
Hallama, Wolfgang |
| Know-how-Transfer durch informelle Netzwerke unterstützen
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2015 |
Klein, Christian |
| Social Learning : vernetztes Lernen im Unternehmen
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2015 |
Gori, Sabine |
| Innovationen fördern in einer Zeit tief greifenden Wandels
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2015 |
Schokker, Rob |
| Erfahrungswissen im Unternehmen sichern und weitergeben
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2015 |
Nakhosteen, Benjamin |
| Unternehmenskultur als Kern der Arbeitgebermarke
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2015 |
Vogt, Corinna |
| Diversity in der Altersstruktur als Chance
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2015 |
Robke, Matthias |
| Personalentwicklung ungelernter Beschäftigter
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2015 |
Zimmermann, Andreas |
| Konzept zur Einführung neuer Mitarbeiter
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2015 |
Ohnesorge, Urte |
| Bildungscontrolling : Erfolgssteuerung in der betrieblichen Weiterbildung
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2015 |
Dehnbostel, Peter |
| Weiterbildungsbedarf erfassen und auswerten
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2015 |
Horn, Manfred |
| Innovative Lernformen der Zukunft
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2015 |
Grund, Jeannette |
| Neuausrichtung der HR-Funktion
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2015 |
Brinkmann, Steffen |
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