"Stay" or "Leave" influence of employee-oriented social responsibility on the turnover intention of new-generation employees

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Journal of business research
1. Verfasser: Lu, Jintao (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Guo, Shuaishuai (VerfasserIn), Qu, Jiaojiao (VerfasserIn), Lin, Wenfang (VerfasserIn), Lev, Benjamin (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2023
Schlagworte:
Employee-oriented social responsibility > Organizational commitment > Perceived organizational support > Business strategy > Organizational environment > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0148-2963