Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: eine quantitative Analyse

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Digitales Human Resource Management
1. Verfasser:	Winnen, Lothar (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Schrader, Sarah (VerfasserIn), Tirrel, Henning (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2021
Schlagworte:	Personalmanagement > Personalauswahl > Social Web > Befragung > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Digitales Recruiting - neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch	2021	Lochner, Katharina
Digitalisierte Arbeitswelt - neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen	2021	Franken, Swetlana
Health-promoting leadership in virtual work settings - challenges and opportunities in times of the COVID-19 pandemic and beyond	2021	Gurt, Jochen
Ein ethisches Framework für das digitale Human Resource Management	2021	Grosser, John
Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement - konzeptionelle Einordnung und Status Quo bestehender Geschäftsmodelle	2021	Dorozalla, Florian
Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie	2021	Stulle, Klaus Peter
Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik	2021	Kanning, Uwe Peter
Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen HRM	2021	Faix, Axel
Implikation der Digitalisierung auf ältere Mitarbeiter/-innen	2021	Gellert, Franz Josef
Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: eine quantitative Analyse	2021	Winnen, Lothar
Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung	2021	Leiss, Myrto
Künstliche Intelligenz in der Recruiting-Praxis : Tätigkeiten und Kompetenzen der Recruiter/-innen im Wandel	2021	Wittram-Schwardt, Niclas
Analyse von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im digitalen HR-Recruiting	2021	Eschenbächer, Jens