| Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?
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2021 |
Süß, Stefan |
| Learnings aus Corona : Erfordernisse und Möglichkeiten für HR
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2021 |
Gerhardt, Nicole |
| HR-Management im New Normal
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2021 |
Skura, Joachim |
| Entwicklung und Umsetzung eines Kompetenzmodells
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2021 |
Pieringer, Birgit |
| HR im Wandel : zwischen Disruption und Unsicherheit
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2021 |
Euenheim, Andrea |
| Technologie als treibende Kraft der kulturellen Transformation
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2021 |
Hartwich, Claudia |
| Führung 4.0 : Möglichkeiten und Grenzen der digitalen Unterstüzung
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2021 |
Michalski, Alexander |
| Future Work : der Weg zur neunen Arbeits- und Lernkultur
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2021 |
Scharner, Wolff, Petra |
| Zwischen Krise und Zukunft : Ausrichtung der Arbeitswelt nach der Corona-Pandemie
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2021 |
Fink, Markus |
| Neues Führen in und nach der Krise
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2021 |
Füssel, Benedikt |
| Zukunftsfähige Unternehmenskultur im Kontext der neuen Arbeitswelt
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2021 |
Sackmann, Sonja A. |
| Führung in der neuen Arbeitswelt
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2021 |
Rückert-Hennen, Colette |
| Jenseits der Hierarchie : Organisation ohne Organigramm
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2021 |
Blatz, Matthias |
| Kultur schafft Employee Experience
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2021 |
Kyaw, Felicitas von |
| Kultur und Performance durch eine mutige Vision fördern
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2021 |
Oßenbrink, Jan |
| Zwischen Mensch und Maschine : digitale Transformation und HR
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2021 |
Kersting, Martin |
| Selbstorganisiertes und kuratiertes Lernen in neuen Lernräumen
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2021 |
Wefelmeyer, Karen |
| HR als Triebkraft für Unternehmenstransformation
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2021 |
Devine, Marion |
| Covid-19 : neue Herausforderungen für HR
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2021 |
Ogilvie, Thomas |
| Digital Leadership in Zeiten von Covid-19
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2021 |
Christiansen, Olaf |
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