| HR als Triebkraft für Unternehmenstransformation
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2021 |
Devine, Marion |
| Covid-19 : neue Herausforderungen für HR
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2021 |
Ogilvie, Thomas |
| Digital Leadership in Zeiten von Covid-19
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2021 |
Christiansen, Olaf |
| Erfahrungen bei der Einführung von New Work
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2021 |
Merkel, Julia |
| Selbstorganisation - der neue Weg für HR?
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2021 |
Ehmann, Heile |
| New Work - Traum oder Trauma?
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2021 |
Schwuchow, Karlheinz |
| Digital Leadership : Mindset, Skills und Execution
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2021 |
Kollmann, Tobias |
| Auf dem Weg zur digitalen Arbeitskultur
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2021 |
Böhmer, Marco |
| Die Zukunft des Personalbereichs heißt netzwerken nach innen und außen
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2021 |
Franke, Sven |
| Employer Culture ist eine (Führungs-)Stilfrage
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2021 |
Vogt, Jens |
| Anforderungen an Führungskompetenz und ihre Diagnostik
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2021 |
Freimuth, Joachim |
| New Work und Digitalisierung : Perspektiven und Herausforderungen
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2021 |
Borcherding, Sylvia |
| Robotics in HR : Hype oder Hilfe?
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2021 |
Steiner, Klemens |
| Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?
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2021 |
Süß, Stefan |
| Learnings aus Corona : Erfordernisse und Möglichkeiten für HR
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2021 |
Gerhardt, Nicole |
| HR-Management im New Normal
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2021 |
Skura, Joachim |
| Entwicklung und Umsetzung eines Kompetenzmodells
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2021 |
Pieringer, Birgit |
| HR im Wandel : zwischen Disruption und Unsicherheit
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2021 |
Euenheim, Andrea |
| Technologie als treibende Kraft der kulturellen Transformation
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2021 |
Hartwich, Claudia |
| Führung 4.0 : Möglichkeiten und Grenzen der digitalen Unterstüzung
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2021 |
Michalski, Alexander |
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