Dynamische Verweisungsklausel in kirchl. Arbeitsvertrag. BAG, Urteil vom 28.06.2012 (6 AZR 217/11)

Leitsatz: Dynamische Verweisungsklausel in Arbeitsverträgen kirchlicher Arbeitnehmer sind regelmäßig dahin auszulegen, dass das gesamte kirchenrechtliche System der Arbeitsrechtsetzung erfasst werden soll. Zu ihm gehören auch alle Verfahrensordnungen und die daraus hervorgegangenen Beschlüsse Arbeit...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Körperschaft: Deutschland Bundesarbeitsgericht (VerfasserIn)
Pages:1946
Format: UnknownFormat
Veröffentlicht: 2016
Schlagworte:
Arbeitsrecht > Arbeitsvertrag > Arbeit > Arbeitsvertragsordnung > Deutschland > Rechtsprechung
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Beschreibung
Zusammenfassung:Leitsatz: Dynamische Verweisungsklausel in Arbeitsverträgen kirchlicher Arbeitnehmer sind regelmäßig dahin auszulegen, dass das gesamte kirchenrechtliche System der Arbeitsrechtsetzung erfasst werden soll. Zu ihm gehören auch alle Verfahrensordnungen und die daraus hervorgegangenen Beschlüsse Arbeitsrechtlicher Kommissionen, Unter- oder Regionalkomissionen, die auf dem sog. Dritten Weg zustande gekommen sind.
ISSN:0340-8760