Darstellung ausgewählter Modell zu HR-Wertschöpfungsprozessen und ihre Entwicklung bis heiute
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2020 |
Fischer, Stephan |
Praxisbeispiel: Avira : Einführung eines HR Service Desk in Jira
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2020 |
Thurau, Loretta |
Die fünf Reifegrade der Steuerungs- und Anreizsysteme
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2020 |
Häusling, André |
Praxisbeispiel: Unlearning Hierarchy : Transformationsmanagement am Beispiel SAP
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2020 |
Keil, Lennart |
Praxisbeispiel: Peer Recruiting bei sipgate : so haben wir die Personalverantwortung in die Hände der Teams gelegt
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2020 |
Visser, Carina |
Praxisbeispiel: Mehr Business-Impact durch innovative Personalbetreung und -administration am Beispiel Unitymedia
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2020 |
Schumann, Felix |
Praxisbeispiel: Agile Leadership : wie die Deutsche Telekom Führungskräfte zum Treiber der agilen Transformation macht
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2020 |
Schulte-Kutsch, Christina |
Praxisbeispiel: metafinanz - radikale Kundenorientierung mit dem Shop-Modell
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2020 |
Göttmann, Rainer |
Praxisbeispiel: Vergütung in agilen Teams : Erfahrungen in einem Großkonzern am Beispiel Robert Bosch
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2020 |
Schirmer, Uwe |
Die fünf Reifegrade der Personal- und Führungskräfteentwicklung
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2020 |
Seidel, Tillmann |
Praxisbeispiel: Keine Veränderung auf Knopfdruck : OTTO in der Transformation und HR mittendrin
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2020 |
Josch, Sabine |
Die fünf Regeln der Personaltrennung
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2020 |
Oimann, Kati |
Praxisbeispiel: cosee : "Wir versuchen uns gemeinsam und einvernehmlich zu trennen"
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2020 |
Diener, Konstantin |
Die Zukunft von HR erfolgreich gestalten : zwei Ausblicke und ein Pläydoyer
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2020 |
Häusling, André |
Gründe für eine neue HR-Organisation
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2020 |
Fischer, Stephan |
Eine kurze Analyse aktueller Modelle zu HR und Transformation
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2020 |
Früh, Annabel |
Ein agiles Reifegradmodell für Organisationen
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2020 |
Seidel, Tillmann |
Der erste HR-Wertschöpfungsprozess : die Personalrekrutierung
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2020 |
Oimann, Kati |
Die fünf Reifegrade der Personalbetreung und Personaladministration
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2020 |
Goldkuhle, Maike |
Praxisbeispiel: das Ideal "Selbstorganisation" : der Hypoport-Weg
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2020 |
Schneider, Björn |