| Darstellung ausgewählter Modell zu HR-Wertschöpfungsprozessen und ihre Entwicklung bis heiute
|
2020 |
Fischer, Stephan |
| Praxisbeispiel: Avira : Einführung eines HR Service Desk in Jira
|
2020 |
Thurau, Loretta |
| Die fünf Reifegrade der Steuerungs- und Anreizsysteme
|
2020 |
Häusling, André |
| Praxisbeispiel: Unlearning Hierarchy : Transformationsmanagement am Beispiel SAP
|
2020 |
Keil, Lennart |
| Praxisbeispiel: metafinanz - radikale Kundenorientierung mit dem Shop-Modell
|
2020 |
Göttmann, Rainer |
| Praxisbeispiel: Vergütung in agilen Teams : Erfahrungen in einem Großkonzern am Beispiel Robert Bosch
|
2020 |
Schirmer, Uwe |
| Die fünf Reifegrade der Personal- und Führungskräfteentwicklung
|
2020 |
Seidel, Tillmann |
| Praxisbeispiel: Keine Veränderung auf Knopfdruck : OTTO in der Transformation und HR mittendrin
|
2020 |
Josch, Sabine |
| Die fünf Regeln der Personaltrennung
|
2020 |
Oimann, Kati |
| Praxisbeispiel: cosee : "Wir versuchen uns gemeinsam und einvernehmlich zu trennen"
|
2020 |
Diener, Konstantin |
| Die Zukunft von HR erfolgreich gestalten : zwei Ausblicke und ein Pläydoyer
|
2020 |
Häusling, André |
| Gründe für eine neue HR-Organisation
|
2020 |
Fischer, Stephan |
| Eine kurze Analyse aktueller Modelle zu HR und Transformation
|
2020 |
Früh, Annabel |
| Ein agiles Reifegradmodell für Organisationen
|
2020 |
Seidel, Tillmann |
| Der erste HR-Wertschöpfungsprozess : die Personalrekrutierung
|
2020 |
Oimann, Kati |
| Die fünf Reifegrade der Personalbetreung und Personaladministration
|
2020 |
Goldkuhle, Maike |
| Praxisbeispiel: das Ideal "Selbstorganisation" : der Hypoport-Weg
|
2020 |
Schneider, Björn |
| Praxisbeispiel: Ministry Group : time to say goodbye
|
2020 |
Luschnat, Marco |
| Die fünf Reifegrade der Organisationsentwicklung und der Organisationsformation
|
2020 |
Fischer, Stephan |
| Praxisbeispiel: Axel Springer : von der Entwicklung des Purpose und der agilen Tranformation
|
2020 |
Burr, Johannes |
Tag hinzufügen