Sustainable HRM as a contextual antecedent of organisational effectiveness a moderated mediation model

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:International journal of human resources development and management
1. Verfasser: Vihari, Nitin Simha (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Rao, M. K. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2019
Schlagworte:
sustainable HRM > organisational effectiveness > employer attractiveness > Person organisation fit > structural equation modelling > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:1465-6612