High-commitment human resource practices and employee outcomes the contingent role of organisational identification

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human resource management journal
1. Verfasser:	Mostafa, Ahmed Mohammed Sayed (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Bottomley, Paul (VerfasserIn), Gould-Williams, Julian Seymour (VerfasserIn), Abouarghoub, Wessam (VerfasserIn), Lythreatis, Sophie (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	employee work-related outcomes > high-commitment HR practices > organisational identification > social exchange theory > social identity theory > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0954-5395