The moderating effect of electronic-HRM on training and employee performance relationship a moderated model

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:International journal of management practice
1. Verfasser: Al-Ajlouni, Mohammed Iqbal (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Nawafleh, Sahem (VerfasserIn), Alsari, Hiba (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2019
Schlagworte:
training practices > employee performance > electronic-human resource management > e-HRM > moderating > private sector > Jordan > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:1477-9064