| Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?
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2021 |
Süß, Stefan |
| Learnings aus Corona : Erfordernisse und Möglichkeiten für HR
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2021 |
Gerhardt, Nicole |
| HR-Management im New Normal
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2021 |
Skura, Joachim |
| Entwicklung und Umsetzung eines Kompetenzmodells
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2021 |
Pieringer, Birgit |
| HR im Wandel : zwischen Disruption und Unsicherheit
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2021 |
Euenheim, Andrea |
| Technologie als treibende Kraft der kulturellen Transformation
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2021 |
Hartwich, Claudia |
| Führung 4.0 : Möglichkeiten und Grenzen der digitalen Unterstüzung
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2021 |
Michalski, Alexander |
| Future Work : der Weg zur neunen Arbeits- und Lernkultur
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2021 |
Scharner, Wolff, Petra |
| Arbeiten, lernen und führen nach der Pandemie
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2021 |
Eidens, Dietmar |
| Die Weichen für eine erfolgreiche Transformation sind gestellt
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2021 |
Burghardt, Barbara |
| New Work Leadership : erfolgreich führen in komplex unsicheren Zeiten
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2021 |
Fröhlich, Werner |
| New Work aktiv gestalten
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2021 |
Distelkamp, Christian |
| Organisationsentwicklung durch Transparenz und Vernetzung
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2021 |
Küper, Maike |
| Der Weg zur agilen Verwaltung
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2021 |
Appelmann, Björn |
| Diversity, Equity und Inclusion : Wegweiser für Führung und Unternehmenskultur
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2021 |
Mühlhause, Sandra |
| Unternehmenskultur : Orientierung und Resilienz
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2021 |
Schiller, Anja |
| Talentmanagement im Wandel
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2021 |
Hofmann, Martin |
| Chatbots & Künstliche Intelligenz in HR : Fluch oder Segen?
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2021 |
Hanauer, Martin |
| Foresight Journey : Lernen auf neuen Wegen
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2021 |
Shamiyeh, Michael |
| Zwischen Krise und Zukunft : Ausrichtung der Arbeitswelt nach der Corona-Pandemie
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2021 |
Fink, Markus |
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