How perceived empowerment HR practices influence work engagement in social enterprises a moderated mediation model

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Zhang, Long (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Zhang, Yucheng (VerfasserIn), Dallas, Matt (VerfasserIn), Xu, Shan (VerfasserIn), Hu, Jinhuang (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2018
Schlagworte:	Perceived empowerment HR practices > work engagement > identification motivation > authority work value > social enterprise > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0958-5192