The effect of top management trustworthiness on turnover intentions via negative emotions the moderating role of gender

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Journal of business ethics
1. Verfasser: Mölders, Sophie (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Brosi, Prisca (VerfasserIn), Spörrle, Matthias (VerfasserIn), Welpe, Isabell M. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2019
Schlagworte:
Gender > Negative emotions > Top management > Trustworthiness > Turnover intentions > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0167-4544