Ergebnisabhängige Entlohnung und Verbetrieblichung der Verhandlungen Italiens neues Regelungssystem in der Praxis
Neue betriebliche Lohn- und Leistungspolitiken, die sich auf ergebnis- bzw. ertragsabhängige Lohnbestandteile stützen, werden viel diskutiert, ebenso die damit verbundene Dezentralisierung der Verhandlungen um Lohn und Leistung. Doch gibt es dazu nur wenig konkrete empirische Erfahrung. Dieser Beitr...
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| Veröffentlicht in: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut WSI-Mitteilungen |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
2001
|
| Schlagworte: |
Vergütungssystem
> Lohnpolitik
> Tarifverhandlungen
> Firmentarifvertrag
> Betriebsvereinbarung
> Leistungsentgelt
> Italien
> Arbeitsbedingungen
> Sozialpartner
> Arbeitsbeziehungen
> Arbeitnehmervertretung
> Unternehmensleitung
> Staat
> Tarifverhandlung
> Interessenkonflikt
> Kompromiss
> Sozioökonomischer Wandel
> Aufsatz in Zeitschrift
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Neue betriebliche Lohn- und Leistungspolitiken, die sich auf ergebnis- bzw. ertragsabhängige Lohnbestandteile stützen, werden viel diskutiert, ebenso die damit verbundene Dezentralisierung der Verhandlungen um Lohn und Leistung. Doch gibt es dazu nur wenig konkrete empirische Erfahrung. Dieser Beitrag analysiert die Umsetzung des 1993 in Italien eingeführten Verhandlungssystems, das mit ergebnisabhängigen Prämien und ihrer Regelung in Betriebsvereinbarungen operiert. Auf der Basis empirischer Untersuchungsergebnisse werden die Interessen der Sozialpartner und des Staats an dem neuen System, die damit keineswegs identischen Interessen von Betrieben, dezentralen Arbeitnehmervertretungen und Arbeitnehmern sowie die Implementationsprozesse und ihre Ergebnisse nachgezeichnet und bereits erkennbare Auswirkungen auf die industriellen Beziehungen Italiens analysiert. (WSI-Mitteilungen / FUB) |
|---|---|
| Beschreibung: | In: WSI-Mitteilungen |
| ISSN: | 0342-300X |