Auf den Kontext kommt es an Studien zu direkten und indirekten Effekten von organisationaler Kommunikation und externem Unternehmensprestige

Dissertation, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2016

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Holzwarth, Sebastian (VerfasserIn)
Körperschaft:	Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Grad-verleihende Institution)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Erlangen 08.11.2016 Nürnberg
Schlagworte:	Hochschulschrift > Unternehmen > Kommunikation > Arbeitszufriedenheit > Fluktuation
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!