Früherkennung im Human Resource Management sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken

Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2010

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hauff, Sven (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Matiaske, Wenzel (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	München, Mering Hampp 2010
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Empirische Personal- und Organisationsforschung 45
Schlagworte:	Personalmanagement > Frühwarnsystem > Personalplanung > Bevölkerungsentwicklung > Sozialer Wandel > Mitarbeiterbindung > Implizite Kontrakte > Mitarbeiterbefragung > Hochschulschrift > Personalpolitik > Wertwandel > Personalentwicklung > Risikoanalyse > Unternehmen
Online Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Zusammenfassung:	Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2010
Beschreibung:	Herausgeber der Serie und von Bd. 45 u.a. ... , Wenzel Matiaske;
Beschreibung:	268 S. graph. Darst.
ISBN:	9783866184893 978-3-86618-489-3