Früherkennung im Human Resource Management sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken

Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2010

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hauff, Sven (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Matiaske, Wenzel (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	München, Mering Hampp 2010
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Empirische Personal- und Organisationsforschung 45
Schlagworte:	Personalmanagement > Frühwarnsystem > Personalplanung > Bevölkerungsentwicklung > Sozialer Wandel > Mitarbeiterbindung > Implizite Kontrakte > Mitarbeiterbefragung > Hochschulschrift > Personalpolitik > Wertwandel > Personalentwicklung > Risikoanalyse > Unternehmen
Online Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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