Top talent : keeping performance up when business is down

Top talent keeping performance up when business is down

Create a "no spin zone" -- Think local and focus on team leaders -- Give employees meaningful non-monetary rewards -- Develop a fair restructuring process -- Hold on to your women -- Show that top leadership cares -- Recreate pride, purpose, and direction -- P.S., don't forget yoursel...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Hewlett, Sylvia Ann (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: Boston, Mass. Harvard Business Press c2009
Schriftenreihe:Memo to the CEO
Schlagworte:
Krisenmanagement > Mitarbeiterbindung > Leistungsanreiz > Personalführung > Employee retention > Employee motivation > Success in business > Arbeitsmotivation > Unternehmen > Mitarbeiter > Soziale Bindung > Unternehmenserfolg
Online Zugang:Inhaltsverzeichnis
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Keine Ergebnisse!